Un exemple de CV anonyme gagnant

Nom : anonyme
Prénom : anonyme
Adresse : en France (ou pas)
âge : N.D¹
Permis de conduire : N.D
Prétentions salariales : A débattre

Compétences

Langues pratiquées : **beep** bilingue, **beeeeeeeep** courant²
Informatique : système d’exploitation **beeep**³

Formation

A eu des diplômes divers et variés dans diverses écoles, collèges et éventuellement lycées d’un pays plus ou moins européen.

Expérience

• A oeuvré de *ahem* à *enfin bref* chez Darty une multinationale non-discriminante spécialisée dans les pratiques B2C transverses, citoyennes et durables de la diversité.
• A participé, en parallèle, à un travail de
  pendant une période de
  à l’association des gens qui ne terminent pas leurs
• A aussi travaillé de *hmm* à *hmmhm* dans *hmmmhm* à Rabat, Maroc
• Avait auparavant travaillé à un poste moins important⁴, également à *hmmhm*, mais dans *hmmmmm*.
• A glorieusement débuté sa carrière en tant que *hmmmm* spécialisé dans le *hmmhmmhmm* auprès de populations *hmmmgniiii*.

Formation⁵

• A été formé à l’implémentation de pratiques transverses et à l’étude des pratiques socio-culturelles en entreprise
• a reçu une formation diplômante sur le travail de reporting en interface avec une large typologie de leaders et d’utilisateurs⁶.

Centres d’intérêt

La lecture, la musique et le cinéma (en particulier le film « les deux Tours »).

Voilà, si avec tout ça, les entreprises continuent à faire de la discrimination (par exemple en fonction de la police de caractère – quel est le problème si j’utilise Arab Brush Stroke ? – ou de l’épaisseur du papier utilisé, qui donne une indication sur le coût de la rame de papier et donc sur les revenus et l’origine sociale du candidat), il restera la possibilité de créer un organisme d’état qui décidera à leur place qui recruter. On pourrait l’appeler le pôle recrutement, qui fusionnerait d’ici une dizaine d’années pour créer le Popôle emploi.

Cet organisme chapeauté par mes potes de la Halde se baserait sur des quotas un peu plus complets que ceux actuellement en place ou à l’étude, qui ne dictent que les quotas d’handicapés et de seniors, ce qui est une discrimination envers les homosexuels qui n’ont toujours pas leurs propres quotas malgré les supers travaux de la halde sur l’homophobie au travail… Quid des Seniors Transsexuels Handicapés de la Diversité ?

Notes

1 : Pour éviter toute discrimination sur l’âge du candidat
2 : Pour éviter toute discrimination sur l’origine supposée du candidat
3 : Pour éviter toute discrimination sur le niveau social supposé du candidat en fonction de l’ancienneté des logiciels utilisés
4 : l’importance étant vue de façon relative, il ne faut donc pas y voir une quelconque indication discriminante sur le parcours et le niveau social passé du candidat
5 : Si on avait mis la formation avant l’expérience, on aurait supposé qu’il s’agissait d’un candidat inexpérimenté, si on l’avait mis après, on aurait supposé qu’il s’agissait d’un candidat expérimenté. Là, on évite toute discrimination sur l’âge du candidat
6 : Si vous avez une grille de Business Bingo sous la main, là, vous devez pas être très loin du compte.

P.S : même si j’aime bien me foutre de la Halde, notez qu’en réalité, ils sont opposés aux quotas et souhaitent juste qu’il n’y ait pas de « discrimination à l’embauche ». Mon exemple de CV anonyme devrait répondre à leur souhait.
P.P.S : à force de me documenter autant que les 10 premiers blogueurs de France réunis, je vais passer pour quelqu’un de sérieux et commencer à prendre des procès. Rassurez-vous, je ne suis pas quelqu’un de sérieux. Ca se saurait.

Mots-clefs :démagogie, discrimination, halde